实现管理员的快速更新是开始更多游戏内容和提高人物实力的基础，其核心守则在于高效利用全部能获取经验的途径，避免任何形式的资源浪费。更新的主要经验来源分为两大部分：一是完成游戏内设定的各类任务，二是消耗名为吨吨值的体力。每消耗一点体力，即可稳定获取一点经验值，因此确保体力不溢出、将其完全用于挑战副本是日常必须坚持的操作。每天任务、每周任务、主线及支线任务所提供的经验奖励虽然单次看起来不多，但日积月累下来总量特别可观，且完成难度通常不高，是稳定提高等级的基本盘。若有体力补充药剂，在追求快速冲级的阶段应当合理运用，以换取更多的副本挑战机会和随之而来的经验值。管理员等级提高一个积累经过，专注于清空每天体力和完成全部任务清单是最直接有效的途径。

构建壹个合理的阵型是保障副本推进效率、从而间接加速更新经过的决定因素。壹个均衡的队伍配置能显著降低策略副本的时刻和失败风险。通常主推采用两位输出人物加一位治疗人物的框架，其中治疗人物的地位至关重要。例如潮音这样的人物，其提供的群体续航能力可以极大增强队伍的容错率，确保在连续作战中保持情形，避免因战败重来而浪费真贵的体力和时刻。输出人物的选择上，初期应优先培养那些资源获取相对平滑、技能机制易于领会上手的人物，以便将有限的资源集中投入，快速形成战斗力。专注于培养壹个核心小队，并根据副本特征进行微调，远比分散资源培养多个人物更能有效提高整体通关效率，为更新铺平道路。

精细化的资源管理对于支撑快速更新至关重要，它决定了养成效率的上限。在游戏前期，资源相对紧缺，需要明确优先级。刻印体系是提高战力的核心，但前期不要盲目挑战高阶刻印副本，由于低等级时产出效率和词条质量均不理想。可以将主线剧情中获取的低星级刻印分解，用得到的碎片在商店中兑换人物适用的四星刻印进行过渡，并将它们强化至壹个够用的水平即可。金币等通用货币应优先用于购买商店每天刷新的人物碎片，以加速决定因素人物的晋升，这种投资的回报比初期盲目强化装备更为明显。对于暂不规划培养的人物，不要急于进行超越更新或点亮全部神格，以免消耗大量游戏币，应集中资源保障主力队伍的成长速度。

除了常规的体力消耗和任务完成，积极参和游戏内定期放开的各种活动主题是获取大量额外经验的捷径。这些活动主题任务往往提供比日常更丰厚的经验奖励以及其他稀有资源。游戏中的多维变量等玩法不仅能提供不同的方法尝试，有时也能获取用于过渡的强力装备，这有助于在不消耗专用抽卡资源的情况下提高队伍实力，从而以更高效率挑战经验副本。请注意，管理员等级的提高直接关系到所操控修正者的等级上限，因此持续提高管理员等级是解开人物全部潜能的前提。