军官经验提高是二战风云中强化战力的核心环节，主要通过战斗积累、任务完成、资源投入和体系化培养四种途径实现。战斗是最直接的获取方法，军官带领部队参和PVP对抗或PVE副本均可获取经验，胜利时经验值更高，但需注意部队损耗和资源消耗的平衡。每天挑战副本次数有限，优先选择高收益关卡；野外刷寇既能获取资源又能同步提高军官经验，是性价比突出的选择。任务体系包含主线和支线，主线提供大量一次性经验奖励，支线则适合日常重复完成，两者结合可稳定推进军官成长。

内政管理同样能积累经验，任命军官为市长时可获取城市建设相关的经验值，不同属性军官有针对性加成。后勤型军官缩短建筑时刻并增加资源产量，军事型军官加速造兵效率，知识型军官提高科研速度，合理轮换任命能最大化经验收益。需注意市长情形下的军官无法出征，需根据当前进步需求灵活调整职务分配。军事学院的等级直接影响军官训练效率，更新该建筑能解开顶级训练项目并减少时刻消耗，组合后勤属性高的军官担任教官可进一步优化训练效果。

资源调配对经验获取效率有显著影响。运用经验药水等道具可临时提高经验获取速率，这类道具通常通过活动主题或商城途径获取。军官装备中的训练手册、战略指导等物品能提供额外经验加成，需优先配备给主力培养的军官。黄金和粮食是维持训练的基础资源，提议提前更新粮田和油井确保供应稳定，避免因资源短缺中断训练进程。潜力分配体系允许将更新获取的潜能点定给加至特定属性，专注培养单项能力突出的军官更易形成战略优势。

长期规划需要结合军官特性制定培养策略。高星级军官初始属性优异但培养成本较高，低星级军官通过针对性培养也能在特定领域发挥影响。技能体系和经验等级挂钩，军官更新后可解开新技能槽位，运用技能书进修互补型技能能增强战场表现。联盟协同提供额外经验加成，参和军团战或资源运输等集体活动主题可获取联盟唯一奖励。军官经验提高是持续性的体系工程，需平衡短期收益和长期进步。战斗、任务、建筑、联盟四类活动主题应按实际战况动态调整优先级，避免单一途径导致的资源浪费。属性培养应服务于整体战略体系，例如强攻型军官侧重攻击力，防御型军官优先提高生活值。